广东大学生没毕业可以交社保吗
广东大学生没毕业是否可以交社保需分情况讨论，总体取决于是否与用人单位建立劳动关系 。具体如下：未建立劳动关系：通常不能交社保对于在校大学生（包括实习期） ，学籍和档案都在学校 ，一般不能和用人单位签订劳动合同，只能签订实习协议或劳务合同 。此时 ，大学生不属于单位职工 ，与单位之间是劳务关系而非劳动关系。
总结来看，未毕业的全日制学生一般不能签订正式劳动合同并缴纳社保 ，但非全日制学历教育学生若签订正式劳动合同则可享受相应权益 。
大学应届生没毕业一般不可以由单位买社保 ，若买了社保且退工，通常不算应届生了 。具体分析如下：没毕业能否买社保对于在校大学生（包括处于实习期的学生） ，其学籍和档案均保留在学校。根据相关规定 ，这类学生一般不能与用人单位签订正式的劳动合同，只能签订实习协议或劳务合同 。
没毕业的大学生能交五险一金吗?怎么交?
没拿到毕业证是否可以交五险一金取决于具体情况 。对于在校大学生（包括实习期）来说，一般不能由单位为其缴纳五险一金。因为其学籍和档案都在学校 ，一般不能和用人单位签订劳动合同 ，只签实习协议或劳务合同，因此不属于单位职工 。实习生与单位之间不是劳动合同关系 ，不适用劳动合同法 ，单位也无法给实习生进行用工备案和缴纳五险一金 。
没毕业的大学生不能交五险一金。具体原因和五险一金的缴纳要求及方式如下：不能交纳五险一金的原因 大学生在就读期间通常被视为学生身份，不属于正式的就业群体。五险一金是为已经参加工作的人员提供的一种福利和保障 ，因此没毕业的大学生不符合参加社会保险和公积金的条件 。
还没毕业的大学生在法律上是不能交五险的 。以下是对这一问题的详细解法律层面规定 根据我国现行的社会保险法规定 ，只有具备劳动关系的人员才可以参加社会保险。由于大学生在校期间并没有正式的劳动关系，因此从法律层面上来说 ，还没毕业的大学生是不能交五险的 。
不可以交五险一金 ，没有毕业的大学生不能正常建立劳动关系 。【法律分析】没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同 ，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前 ，单位也无法给员工缴纳五险一金 。
通常情况下，未毕业的大学生利用业余时间勤工俭学或实习等并不视为就业，不受劳动法调整和保护 ，一般不需要交社保 。因为只有劳动关系才可以办理社保 ，而实习生与用人单位的关系通常被视为劳务关系。
没拿到毕业证能交五险一金吗
〖One〗 、没拿到毕业证是否可以交五险一金取决于具体情况 。对于在校大学生（包括实习期）来说，一般不能由单位为其缴纳五险一金 。因为其学籍和档案都在学校 ，一般不能和用人单位签订劳动合同 ，只签实习协议或劳务合同，因此不属于单位职工。实习生与单位之间不是劳动合同关系 ，不适用劳动合同法 ，单位也无法给实习生进行用工备案和缴纳五险一金 。
〖Two〗 、不可以交五险一金，没有毕业的大学生不能正常建立劳动关系 。【法律分析】没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的 ，可以提前签订劳动合同 ，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。
〖Three〗、大学生没有拿到毕业证可以交五险一金吗 不可以 。首先 ，我们需要明确的是 ，五险一金是指社会保险和住房公积金 。根据我国相关法律法规的规定，只有具备劳动合同的员工才能享受五险一金的待遇。而大学生在没有拿到毕业证之前，很难签订正式的劳动合同 ，因此也就无法享受五险一金的待遇 。
大学生没毕业不能工作交保险吗
〖One〗 、大学生没毕业一般不能由单位缴纳保险 。具体原因如下：无法建立正式劳动关系根据相关规定大学没毕业可以交五险一金吗 ，没有毕业的大学生无法和单位建立正式的劳动关系。虽然在实际操作中大学没毕业可以交五险一金吗，有些单位可能会提前与大学生签订劳动合同大学没毕业可以交五险一金吗 ，但合同开始时间通常应从毕业时间开始计算 。这是因为在校大学生的学籍和档案都在学校 ，其身份仍然是学生，而非劳动者 。
〖Two〗 、大学生没毕业在一定条件下能交保险。与用人单位建立劳动关系的情况 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定 ，一旦大学生与用人单位建立了劳动关系 ，用人单位就有义务为其办理社会保险登记，包括五险一金 。
〖Three〗、法律分析：没毕业不可以交社保 ，没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的 ，虽然可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始 。
还没毕业可以入职公司缴交五险一金吗
还没毕业的大学生一般不可以入职公司缴交五险一金。分析如下：基于劳动关系的缴纳要求：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规 ，社保的缴纳是基于劳动关系的存在 。没有毕业的大学生 ，尽管可能已经开始实习或工作，但他们的学籍和档案仍在学校，因此通常无法与用人单位建立正式的劳动关系 。
大学生没毕业一般不能由单位缴纳保险。具体原因如下：无法建立正式劳动关系根据相关规定 ，没有毕业的大学生无法和单位建立正式的劳动关系。虽然在实际操作中 ，有些单位可能会提前与大学生签订劳动合同，但合同开始时间通常应从毕业时间开始计算 。
总之 ，在校大学生在未毕业前无法与用人单位签订劳动合同 ，单位也无法为其缴纳五险一金 。若学生希望获得五险一金，必须等到毕业并正式入职后 ，由用人单位按照相关法律法规进行缴纳。
可以交社保 。只要签订《劳动合同》 ，就必须缴纳社保，和有没有拿到毕业证没关系 。根据《中华人民共和国社会保险法》规定 ，只要年满十六岁的公民就能缴纳社保 ，与是否大学毕业没有关系。五险：养老保障 。五险一金中的养老保险为员工提供退休后的基本生活保障，确保他们在老年时有一定的经济来源 。医疗保障。
因此 ，对于尚未完成自学考试的学生而言 ，即使还在学习阶段，也可以通过工作单位来缴纳五险一金 。一旦你开始工作并建立了劳动关系，单位就有责任为你缴纳社保 ，无论你是否已经通过了所有的考试或是尚未毕业 。
没毕业公司就给交了五险
养老保险是为了职工退休后享受退休待遇而交纳的 ，由于没有毕业不能计算工龄，所以没毕业缴纳社保是没有意义的 ，退休后在校时缴纳社会保险的部分由于不能计入工龄故也不能计算入享受养老保险待遇部分。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 。
在没有毕业之前 ，单位也无法给员工缴纳五险一金 。在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质的 ，单位无法给员工进行用工备案 ，所以也就不能按照《劳动法》和《劳动合同法》和员工签订正式的劳动合同，也不能为员工缴纳五险一金。
法律分析：大学还没毕业 ，不可以交五险一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的 ，虽然可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始 。在没有毕业之前 ，单位也无法给员工缴纳五险一金 。
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