怎么推进问责制度（如何开展问责）

如何开展问责制

保持平和怎么推进问责制度的心态：谈心谈话时怎么推进问责制度 ，要保持平和的心态
，避免情绪化。以理服人 、以情感人，用真诚和耐心赢得被问责对象的信任和理解 。注重引导与启发：通过提问
、引导等方式 ，启发被问责对象深入思考问题的根源和整改措施
。鼓励其主动承担责任
，积极寻求解决问题的方法。

把握时机：坚持把思想政治工作做在前，在形成问责决定后、下发通报之前及时开展问责谈心谈话 。明确步骤：按照通报情况 、思想激励
、听取表态等步骤开展谈心谈话
。

在日常工作、年度考核和监督检查中 ，当发现问责事项后，依照问责文件启动问责程序。依据岗位职责和工作安排确定问责对象
，并做到问人与问制同时进行，不仅对人进行问责 ，还要进行制度层面的问责
，进而进行制度的改进 。

问责制如何推行问责制

〖One〗 、在日常工作、年度考核和监督检查中，当发现问责事项后 ，依照问责文件启动问责程序。依据岗位职责和工作安排确定问责对象
，并做到问人与问制同时进行，不仅对人进行问责 ，还要进行制度层面的问责
，进而进行制度的改进
。

〖Two〗
、问责制的推行关键在于明确责任和执行制度。首先，通过机构改革和明确岗位职责 ，确保每个岗位都有清晰的责任规定
，让员工理解并重视其职责 。其次，制定明确的工作目标和计划 ，如年度产值目标和日常任务管理，通过细化管理确保责任跟踪和问题及时发现
。更换负责人时出现问题
，往往源于缺乏有效追踪和责任追究。

〖Three〗、在问责文件中，一是要确定问责事项 ，明确发生什么样的情况或事情启动问责程序；二是要规范问责程序
，就是要规定在问责事项发生后，谁来启动问责程序 ，如何确定问责对象 、如何核查
、如何追究等；三是要充分保证被问责人的申辩和申诉权
，问责决定作出后，被问责人在一定时间内享有申诉的权利 。（四）实施问责
。

问责机制问责机制形成过程

〖One〗、起源与初步发展：问责机制自古有之 ，但制度建设起步缓慢。早期的问责主要依赖于行政手段
，对官员失职的表述虽存在，但制度执行力度和明确度相对不足 。重大安全事故推动：问责机制的形成与一系列重大安全事故的发生密切相关
。这些事故引发了社会对官员失职 、权力滥用等问题的广泛关注 ，推动了问责制度的重大突破。

〖Two〗
、问责机制的形成过程与一系列重大安全事故的发生密切相关 。中央对事后问责的严厉举措
，标志了问责制度的重大突破
。建立“科学有效、预防为主 ”的问责机制，是贯彻“立党为公 、执政为民
”宗旨和落实科学发展观实践内涵的关键。问责制度的发展并非一蹴而就 ，自古有行政问责，但制度建设起步缓慢 。

〖Three〗
、起源：问责机制起源于西方
，最初是指国家首长通过选举官员负责各项事务，当政策出现失误时 ，相关官员需承担责任
，严重失误可能导致首长辞职。定义：问责机制是指通过一系列制度和程序，对组织和个人在其职责范围内所应承担的责任进行追究和监督
。

〖Four〗、国有企业问责工作流程主要包括以下环节：责任主体与分工企业党委履行全面从严治党主体责任 ，对问责工作进行统筹领导
，明确问责方向与原则；企业纪检监察机构承担监督专责，协助党委开展具体问责工作 ，包括线索受理 、调查组织及处理建议提出等。

〖Five〗
、国有企业问责工作流程主要包括以下环节：责任主体与分工企业党委：履行全面从严治党主体责任
，加强对问责工作的领导，统筹协调问责事项的决策与监督 。纪检监察机构：履行监督专责 ，协助党委开展问责工作
，具体负责问责调查的组织实施与结果审核
。

〖Six〗、问责机制概述 该条例详细规定了警务辅助人员的职责 、权利与义务，并建立了相应的问责机制。对于辅助人员的违法行为或不当行为 ，公安机关将依据条例进行调查、处理
、追责，确保问责过程公正、公开 、透明 。